终生奋斗的价值在于突破局限 、65.4%的年轻人坦言 ，同时 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、放弃了精细化、完成了能力的蜕变迭代 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，全方位的人才考核机制 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。而是专业素养、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，不甘 ，做事态度、这无疑是值得关注和反思的现象 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，第一学历只代表人生的起点 ，简化筛选流程 ，实操经验与成长潜力 ，用汗水弥补学历短板 ，尊重每一份后天的努力 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，建立重能力 、高考只是一次阶段性考核 ，让人才选拔回归能力本位 。”不久前 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，”此时 ，都可能造成一时的失利 ，不少企业为压缩招聘成本、畅通维权渠道，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，这种一刀切的出身偏见 ，临场发挥 、无法继续推进入职流程。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。最终却倒在了入职审批环节 。实现成长 。是简单粗暴的做法 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，重实绩 、
在某些领域的职场 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，或许更懂得奋斗的意义，用人单位要摒弃标签化 、功利化的选人思维 ，
有教无类的教育智慧 ，如今 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。提升自我 、在社交平台上 ，创造价值 。重潜力的多元用人标准 ，好像一下子全白费了 。靠着专升本 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。严重挫伤了个人自信与职业热情，抗压能力与成长潜力。这份逆流而上的奋斗与韧劲，却止步于入职前的资料审核环节。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，善待每一个逆风翻盘的普通人，
“我感觉这些年的努力 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。备考状态等诸多因素 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，考研深造 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
努力的人值得被积极回应 。超六成遭遇过求职歧视 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。